第419章 劳动仲裁（2 / 2）

杨思瑜捂脸：“我感觉她就算不逼我离职，平时工作她也已经处处在给我们这些下边的人穿小鞋了……这要开始为了逼我离职还不知道会做出什么程度……”

陈星星：“无论是什么程度，你都要暂时忍辱负重。你要继续上班去搜集这期间她给你穿小鞋的证据或者是公司违法的证据。一定要忍耐，以我推测，程怡这个为人，平时知法犯法惯了，她看到轻击你没用，肯定就会想着来一个重击，如果能等到她忍不住做出违法行为，你一定要把证据都搜集起来，到时候就可以向公司提出被迫离职，要求公司给出赔偿金。”

“那万一她以我抹黑她、破坏她名誉等理由来解雇我呢？”

陈星星：“你什么时候破坏她名誉了？”

杨思瑜：“就因为刚才啊，刚才我在杨导面前告发她……”

陈星星：“有吗？你刚才什么时候告发她了？”

杨思瑜一脸问道：“我刚刚在杨导面前把她那些以前谋私的事情抖了出来，她肯定会用我故意抹黑她这个理由……”

“所以说你就是傻女孩。”陈星星捏了一下她懵圈的小脸，“她有证据吗？有把刚才那段话录下来吗？”

杨思瑜恍然：“是啊！她没有证据证明我曾经说过刚才那些揭发她的话……可是刚才在场的人很多，好多人都听见了。他们都是人证。”

“我们也是人证呀。”陈星星指着自己，“我们几个都可能证明你没有说过。”

蒋伊阳和孔卓立都纷纷点头附和，让杨思瑜很感动。

正当杨思瑜想做感动发言时，陈星星又说道：“当然，这限于法庭外的对峙，如果闹上了法庭就不行了，我们是不能帮你做伪证的。所以你得把握好一个度。首先你要先去了解你们现在的出在一个什么环境中。你想想，刚刚宣发经理叶蓁不是已经说了吗？剧组不想发事情闹出去。因此刚才程怡也没有对你下死手，因为她怕把你逼急了，被你反咬一口，你要是真的把事情捅出去，到时候事情闹成什么样还真的说不定。”

“所以这也将成为一个你能利用的条件。他们既然把你当成单纯好控制的小白兔，觉得你没人撑腰好欺负。你就顺着他们的认知走，就演一只小白兔。那兔子急了还咬人呢，你就演出一副他们要是把你逼急了，你就跟他们鱼死网破的模样。他们要吓唬你，你就顺势演一个被他们吓唬坏的小白兔，他们知道你不经吓，就会知道要收敛一些，免得事情被自己搞砸，这时候他们就会退让了。”

杨思瑜听得云里雾里的，只感觉头疼：“我就不能直接劳动仲裁么……我听说很多人劳动仲裁能打赢……”

陈星星摇头：“首先你还没有拿到书面的辞退书呀。就算你拿到了，现在这个大环境下劳动者打赢仲裁这确实也很常见，但是就算你赢了，公司肯定都是能赖就赖的。他们有资本，不断一审二审再审，无休止地耗着你。而且听闻现在仲裁的案子今年已经高达500万件，仲裁厅没扩招没扩编，人员极其短缺，所以劳动仲裁案子拖的时间都很长，最起码要小半年，浪费你的时间不说，拖了那么久时间后仲裁成功了，也只是赔偿N+1，也就是变着法的恶心你。”

“所以仲裁厅通常建议私下协商。其实调解也未尝不可，退一步讲，调解相当于剥夺了公司的上诉权，也可以减少你的时间成本。如果公司不愿意给钱，不愿意调解，那也可以利用终局裁决，也就是降低你的诉求金额。如果你诉求的经济补偿金不超过12个月的最低工资，那么公司就没办法上诉。如果公司的人不主动履行义务，不主动给钱的话，你可以向基层人民法院申请强制执行，劳动仲裁是种特殊仲裁，不需要向中院申请。”