第917章 末位淘汰制（2 / 2）

“可以，不过这件事情也要加紧，毕竟打铁要趁热。

不要一拖再拖了，一年半载的，又不知道什么时候才能执行了。”

“好的，老板，今天咱们离开之后，我就抓紧时间和建民好好的商议一下，看看怎么来弄这个末尾淘汰制。”

在办公区转了一圈之后，刘昊阳对着身旁的孙建民说道：

“走吧，建民，咱们去生产车间看一看。”

这几个人又转向了昊阳保健品公司在曹州市的生产企业。

这一次刘昊阳他们也是采取了四不两直暗访的方式，直接来到生产车间。

到了生产车间之后，刘昊阳能够明显感觉到工作的氛围变了。

首先是之前三五成群堆在一起，在那唠嗑的员工找不到了，而且整个车间也很少见到有几个员工。

而且有的那几个员工呢，也都是在紧张忙碌的写记录，看设备，或者是在忙其他的工作。

看到眼前这个情况，刘昊阳满意的点头：

“建民，现在咱们生产部门的裁员情况是怎么样的？

我看这车间里的生产员工减少了不少，而且员工的饱和度我看基本上也提了上来。”

孙建民听后解释道：

“老板，现在咱们生产口的话，基本上是裁了50%左右，现在咱们班次还是保留之前的4班三倒。

其实我也有个问题想问老板，咱们有没有必要按照四班三倒进行安排工作？

要知道现在很多企业人家基本上都是两班的，甚至是三班两倒的，那都已经是良心企业了。”

听了孙建民的话，刘昊阳笑着说道：

“建民，其实我这样告诉你，咱们裁员最主要的一个目的是因为那些人确实是用不到。

而且那些人也确实是影响到了咱们公司的发展，对咱们公司未来肯定也是没有什么好处的，所以必须要裁员。

但是增加员工的工作量，增加员工的工作工时，这是不可以的。

毕竟这些员工都是咱们昊阳保健品公司最宝贵的财富。

既然是最宝贵的财富，咱们就要额外珍惜他们。

我不管人家外面他们是怎么要求怎么安排的，但是在我昊阳保健品公司，咱们就进行四班三倒。

不过还是那句话，既然咱们公司给了他们最高的工资待遇，最舒适的工作环境以及最良性的工作时间安排，如果这些员工还是出现问题，还是有不合适的地方，那么不好意思，你需要离开，外面有更多的有能力的人员可以进来。

所以在这儿，提出来咱们昊阳保健品公司的末位淘汰制，还有绩效考核制度，一定要再细化，一定要把员工管理好。”

从车间离开之后，刘昊阳又看了其他模块的工作，最后又到了曹州市的销售公司，发现基本上人员已经裁的差不多了。

看到这种情况，刘昊阳笑着说道：

“好啦，看的都差不多了，既然任务已经完成了，那么咱们昊阳保健品公司就要进入下一阶段的工作。”