第16章 薪酬暴涨！特殊人才的待遇（1 / 2）

众人看去，站在门口的是刘素素。

她气喘吁吁，脸上是掩盖不住的欣喜。

“许医生，医宣部那边找你，有好消息！”

许秋有些意外。

他拍了拍岳宏亮的肩膀，而后起身跟着刘素素赶去医宣部。

他只是医生。

能治病，能救人，但各自家庭的悲哀，他无能为力。

路上，许秋问起了事由。

刘素素神秘地道：“我听说……跟vip病房的陈梦璇有关！”

“捐款？”许秋猜测。

刘素素惊讶地道：“你猜到啦？对，就是捐款！明面上是给咱急诊科的，但，大家都清楚，陈局长肯捐款，全是因为你做的那台手术！”

许秋恍然大悟。

十几分钟后，两人赶到了医宣部的会议室。

刚进门，会议室内就响起了热烈的掌声。

许秋一眼扫去。

除了眼熟的院长，急诊科主任副主任，以及正主陈局长以外，

林协竟然也在！

还有几个陌生的医生。

而会议室的大屏幕上，则有着一行滚动的字幕。

“陈元明——临海市第一医院急诊科捐赠仪式”

捐款两百万。

这一笔钱很大，用作急诊科的发展基金，可以培养大量医生。

当然，还有一个用途——填补财务空缺。

急诊科和其他科室不同。

被送到这里来的，基本上都是急重症，往往都是先抢救、后付费。

其中有一部分人，实在交不上费用，就成了坏账。

这两百万，能帮助不少经济困难的人度过难关。

走了十几分钟捐赠流程，

最后，许秋跟陈局长握了握手。

两人在捐赠支票前拍了张合照，这一次捐赠就算是圆满结束。

许秋也就回了办公室。

屁股都还没坐热呢，接二连三的电话打了过来。

都是来挖他跳槽的。

其中还有林协。

不过，他现在刚在临海一院安定下来，还不想换地方，于是都婉拒了。

与此同时，办公室的电话也响了。

一个同事接起，片刻后喊道：“许医生，找你的！”

许秋刚婉拒完一位外院副主任的橄榄枝，听到这话，拿过了话筒。

“是许秋许医生吗，我是医院人力资源部的，刚刚打您的电话，一直占线，我这才打到你们科室的座机上。”

许秋一头雾水：“有什么事情？”

“是这样的，我们刚刚接到通知，医院内部决定调整您的薪酬水平，初次抬高到五十万元档位。稍后会有详细信息发送至您的手机上，如果有异议，可以随时与我们联络！”

挂断电话，手机果然来了短信。

许秋赶紧看了一眼。

《薪酬调整通知》

1.您的薪酬调整至税前五十万元档位。（绩效、奖金等不计入在内）

2.……

3.……

（请勿透露您的薪酬信息。我院对此保留追责权利。）

其余的信息许秋已经懒得看了。

五十万的年薪……

他感觉像是在做梦。

许秋进医院还不到两周，薪酬就已经达到了副主任、主任的级别。

而且，

这还是不包含绩效、奖金以及年终奖等的基础工资！