第248章 调整（2 / 2）

孙建国没有过多解释。

最后，他宣布为了适应公司发展需要，调整公司组织架构，具体操作是将公司改组成四大事业部+服务平台。

第一事业部是收银系统事业部，主要产品是食堂收银系统和商用收银系统。下设软件开发部、硬件开发部、工程服务部、销售1部等几个部门。

第二事业部是计算机贸易事业部，主要业务是计算机代理、销售。下设商务部和销售2部。

第三事业部是软件事业部，下设软件开发部、产品推广部两个部门，负责软件开发业务，目前的主要有社交软件、金融交易系统两个产品，

第四事业部是消费电子事业部，利用积累的经验、技术、供应链资源，开发消费电子产品，至于具体开发什么产品，暂时保密。组织架构也暂时没有公布。

四大事业部之外，又成立营销中心，统筹公司营销，成立供应链中心，负责采购业务。

此外，人事行政部拆分为人事部和行政部，财务、法务这几个部门没有变化。

除了早就知道消息的各事业部、各中心和一级部门的负责人，其他人对这一堆的事业部和部门名称感到眼花缭乱。

接下来到了最关键的人事任命部分。

这件事上，孙建国掏出早就拟定好的名单，当场宣布：

收银系统事业部总经理：由原华北区销售组长刘军担任。

计算机贸易事业部总经理：由原华东区销售组长钱志勇担任。

软件事业部总经理：章晓龙，副总经理：程晓东。

消费电子事业部总经理：陆伟。

人事部经理：万云芬万大姐。

行政部经理：小段段梅。

营销中心经理：王波、原华中区销售组长。

供应链经理：刘斌。

财务经理：孙武。

法务经理：杜怡静。

这些人里头，除了陆伟和杜怡静是新加入的，其他人都是公司起步时就在的老员工，资历和能力方面都没有问题。

唯一需要考虑的是忠诚问题。

不过孙建国不担心，只要把人事、财务牢牢掌握在自己手里，就算有人有二心，也翻不出什么浪花出来。

这份名单里，挑大梁的都是这两年涌现出来的销售精英，这是孙建国深思熟虑后作出的决定。

丽云计算机要想快速发展，技术开发是一方面，还必须靠营销来带动，以前老国企那种酒香不怕巷子深的做法可千万要不得。

最后万大姐上台宣布，根据事业发展计划，各部门负责人尽快把需增加人手报上来。

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