第59章 多元化要从管理思维开始（2 / 2）

“看到了吗？这才是多元化思维，光是一个平台化项目的基础，人家金都能引申出一整个产业链来。”

她激动的在大屏幕前来回踱步的说道“既然我们要做运动型XR竞技游戏就要从自己原来的固化思维中走出来，去打破传统，创造新的模式。”

说着说着，她突然一个停步，看向市场总。

“这活你能接吗？”指着大屏幕问他。

Join被她忽然一个点名，满脸的惊慌失措。他看看Warmly又求助的看了看人力资源部门负责人Mary。

“这涉及到线下门店的运营管理了哎”他不敢拒绝，只能无奈的呻吟着。

当大家都把目光转向Mary的时候，这位女士才不得不正色回馈到“的确要招专门的运营总监来负责线下门店的开拓。”

Warmly点了点头“北上广起码要先各开一家门店起来，市场才能有动静。”她低声琢磨着。

“那你这五千万可怎么也兜不住啊。”财务部门负责人Emery扫了一圈会议室里神色各异的众人向台上的Warmly提醒着。

Warmly已经很疲惫的样子，她双手撑着会议桌看向大家。

“这是你们每个人都认可，向往，期待的项目，在实践项目落地的过程中，我也希望看到你们认可，向往，期待的态度。”

“坦白说，你们今天交出的这个预算方案让我非常失望。”

她回手指着大屏甚至开始痛心疾首起来“我知道，你们中的有些人，到现在还在顾虑AI智能超越我们人类的风险。”

“可是，在这个项目的前瞻性，专业性，全局性上，你们有谁比得过金？”

“我们是一个团队，金没想取代你们，在很多方面也取代不了。但是，如果我们跟不上金的思路和步伐，我们早晚会被更有能力的人取代。”

全会议室鸦雀无声，我相信每个人都在这个过程中反省着。

“预算方案全部重做。”Warmly深吸一口气，又摆了摆手。

“不，人力资源部门先把匹配项目需求的组织架构和人才方案拿出来过会讨论。”

“看来，我们是时候需要输入新鲜血液了。”她深深的看了一眼大家，扭头走出了会议室大门。