第709章 投入产出比（2 / 2）

“按照之前的办法，可以买断！”这是钱晓丽说的，“但是，这样的成本太高了呀！”钱晓丽依旧说的很平静，可是语音在末尾处有了明显的上升，显然她并不认可这个方案的可行性，成本太高了！

见到这两人发言，孙一强和李戈驰他们也开始插话，“转为经纪人，没有了底薪，也没有了社保，营销岗位员工的收入可就没有保障了呀！这样，在下边的阻力会不会太大了？上级领导能够同意吗？！”

果不其然，方案才开始讲，就已经遭到了反对！

赵钱孙李这四位副总每个人都负责一大批的下边的营业部管理，若是萧进的这个方案能够出台，相信，这四位所负责辖区的营业部也会跟着改革。

届时，就需要他们自己来安抚下边的抱怨了，他们想到了自己未来的处境，本能的开始反对。

“让萧总继续讲下去！”终于大佬白瀚海说话了，他这是在支持着萧进。

大家马上就明白过来了，萧进在讲这个方案之前一定是和老白头汇报过的，不然，今天这个方案不会上会讨论。

看样子，白瀚海是有些支持萧进的，于是众人马上就不再说话，继续听下去。

萧进尴尬的一笑，继续介绍。

“诸位担心的一点是将劳动合同转为经纪人合同面临的法律风险和违约赔偿问题，那么这一部分，我已经算好了，诸位请看！”

萧进将之前测算的表格调出来。

这近一千人当中有八成是新员工，这和之前恒大证券所推行的快速扩张和人海战术有关，很多的员工入职时间平均不到三年，接近两年。

按照这个算法，平均下来，每人赔偿三个月的工资就可以了。

至于说那些从业超过十年的老员工，萧进其实将这部分人放到了阶段性方案当中来解决，毕竟要赔偿这些工作超过十年的老员工，只能是执行买断政策。

这样的成本的确是萧进所不能，也不愿意承受的，那么就采用老人老办法的方式来解决，或者说干脆不解决，留下他们呗。

毕竟这些老员工们的资产已经不少了，这个帐怎么算，萧进引进了一个概念“投入产出比”！

概念也很简单，就是这些员工们，公司为他们支付的工资、社保等投入和他们为公司带来的收入的比。

达到100%以上的即为正收益员工，这类员工是给公司赚钱的，当然是要留下来，转不转经纪人其实是无所谓的。

这部分员工，当初按照白瀚海的说法，一刀切，也转，但萧进心里面还是不同意的。

而这个概念拉出一个公式来，可以看出来，竟然有百分之五十上下的员工，他们的投入产出比竟然都是在100%以下，这个范围取自于整个的2012年。

不好的年景，可以说，公司在这些员工们的身上都是净投入，这些人都是赔钱货！

这个数据一共布，在场的副总们没有人再说话了。

难道你在为这些业绩不佳的员工主张他们的权利吗？

这不对吧！

... ...