第475章 人情世故（2 / 2）

当初萧进和赵平凡处好关系，也因为自己业绩实在是牛掰，赵平凡顺水推舟将萧进扶上了团队长的宝座。

萧进经常宴请赵平凡和孙谷兰就是为了这种关系的维系，在多次酒局当中，赵平凡是鲜有买单的，这不就是利益往来吗？

萧进赚钱，赵平凡同样也因萧进而赚钱，也赚面子，后来萧进当上了复兴中路营业部的总经理，这也是赵平凡在后边做推手，不然你以为刚入职不到一年的一个小年轻，你即便是再厉害，有那么多的老一辈呢，能轮上你吗？！

同理，为了维系客情关系，萧进和付春芳、王秀莲那些人以利益换利益，不然她们凭什么给萧进介绍那么多的高端客户呢？

而如何维护这些高端客户，虽然萧进用的是“技术手段”，但这个手段岂不还是利益关系？！

在官三日人问我，离官三日我问人！

在西南某省，有句俗话，叫丢了帮帮狗来欺，没了江湖地位和公司中的职位，就要被狗一样的人欺负。

比如你有职位和地位时，公司打杂的跑腿的都对你百依百顺的，一旦你失去了这些，周围人尤其是那些地位低、以前仰仗你的人，就会立即变成咬你的狗。

这方面金融行业更甚，有些行业，新晋领导还是比较尊重老领导，至少把自己伪装得尊重一些，但是金融行业重利益轻道义，吃相比较难看，新上来的领导是一分钟也等不了的。

当然，有时候下面的人还是想做人，不想做狗，但是那些管人的狗，不会让人做人，必须让人做狗，如果他们不变成狗咬你，那么在新的老大看来，他们都不是合格的狗，以后也得不到骨头。

金融行业是倒腾钱的行业，而钱是吞噬人性的东西，应该说，金融行业的人，自己不害人，也不被别人害，就算是幸运了。

这一点在过往当中有很多的真实案例，就拿方银华来说，她因为不断的闹腾，当上了团队长，可是自己又无能管理下边的人，但赵平凡可并不惯着她，给她的压力也不小，而正是因为她的不会管理，只能按照所谓的“考核规则”去执行，在她的团队当中，人员的流失率是最高的，颜如容也是如此。

至于说，当时的萧进“很嚣张”，张力强和任尊也是没有少在背后给他穿小鞋，这不就是嘛。

人走茶凉！

自古“商人重利轻别离”，混在职场，也是生意场，每个人都在精算着周围的每个人能给自己带来多大的价值，很多人的事业有成只是平台给与的机会，平台给与你的权力，也可以分分钟钟收回去。

某些人在位的时候，随便发个很low的朋友圈，就会有人蜂拥点赞、喝彩。离开这个平台，离开了这个行业，无论再发什么朋友圈，点赞人寥寥无几。。。不在位了，对这些人来说没有价值了，人家半秒钟给他点赞都是在浪费时间，放眼望去，不仅是金融圈，眼下哪个行业不是如此。

都不要说自己多高尚，大家都很唯利是图，绝大部分的社交都是功利社交，因为都是职场人，由不得你去搞共情社交。

懂人情世故，就是要懂事，不在位了就不要装了，更要清楚自己对别人没有可以交换的价值了，不要麻烦人家了。

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