第182章 机会与利益（2 / 2）

嗯，那么就要开始研究一下了，首先是要进行一个专业性的研究，毕竟很多事情要讲究程序，知道里面的规则，不同行业之间还是有门槛，有壁垒的，这一点，萧进还需要多磨练，多学习。

再一个就是市场准入，萧进当然要自己单干，可是金融行业是特许行业，连注册资本都是要求实缴的，财力方面萧进自己去搞定，而一些资格条件萧进可就不具备了。

他听孙宝旭说，投资公司的合格管理者资格都是需要本科学历的，这一点直接就把他挡在门外，看来，自己的网络教育学历提升还真的做对了，早点入学，早点毕业，才能够取得管理者准入资格。

还有的就是同行业经验，包括从事金融行业三年以上的经验，管理经验也是一样都有着明文规定的。

唉，还得三年啊，不过，萧进终于还是找到了一个未来努力的方向，这是今天最实惠的收获。

另外的就是，要有机会，自己还真的得膜拜一下那位沪上民营金融资本行业的教父级人物梁建忠了...

终于，周五到了，恒大证券这一批13名新人的行业协会从业资格注册下来了，意味着他们终于可以正大光明的开始展业了。

而接下来，就是银行渠道资源的重新洗牌，为此，赵平凡在办公室里已经忙活了一周的时间来进行模拟调整分配。

他担心的有几个问题，第一个是现有的银行资源已经不足分配，必须要拓展新的银行，要是不开发新的银行资源，还是利用现有的，想要进行精耕新作，这在很大程度上是会削弱现有的客户经理的业务潜力，不行。

第二个就是开拓新的银行资源，这些资源究竟如何，自己的证券公司是不了解的，而且新的银行资源势必已经被其他的证券公司占领，恒大证券的客户经理将要以竞争开始，并且在竞争中存活下来，这对于新人来说压力巨大。

根据第二点，赵平凡要对现有的银行资源再次打乱，用老员工带一个老行加一个新行的方式来进行。

这样可以让老员工保底，又有动力去面对竞争，这是合理的安排。

不过，这样的安排势必会引起老员工的不满，自己经营了多年的银行就这样让出去，之前的积累岂不是浪费了？！这件事不能轻易落子，还需要谨慎再谨慎。

而对于新人其实也是一样，直接面对竞争压力很大的新银行，会不会开头很难，直接劝退新人？在总部的扩大营销队伍的战略指导下，这样做是不利于新人的成长的，因此必须让老员工们作出一定的牺牲。

这是赵平凡最为纠结的，至于开发新的银行渠道资源，这种事儿倒相对好做了。

恒大证券的总部可以直接与银行总部发函，搞业务合作，再层层下发，新的银行资源定然会配合，但具体如何经营那就是客户经理的事情了。

分析了半天，又是内部管理的问题，如何将现有资源做好再次分配是赵平凡要做的。

周五这天萧进就接到了电话，孙谷兰让三位团队长到楼上开会，专门讨论银行资源分配的问题，先是团队之间的划分，再一个各团队内部的分配，赵平凡也要进行指导，他是真的不放心。

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