第153章 团队长（2 / 2）

但接下来，赵平凡还是给萧进洗了脑。

萧进带团队，成了团队长之后，他的收入构成分为两部分，一部分是个人业绩收入继续按个人业绩走，也就是说是保持不变的，实际上是增加了团队业绩收入。

而团队业绩的收入，包括整体上的有效户奖励、价值户奖励，还有团队成员合计的佣金提成，以上三部分，萧进至少按照20%提成，之所以说是至少，是因为团队的规模和业绩不同，提成比例也不同，一共三个档次，分别是20%打底，之后是25%、30%！

这种提成比例可以说已经是非常高了。

分级的依据同样是根据有效户数、价值户数和佣金提成收入三个主要方面，换算成相应的系数得分，达到一定的标准来给团队定级。

其中有效户、价值户得分占据的比例为60%，佣金提成收入部分占40%，可见这个政策是鼓励新开发客户，只有客户交易佣金水平达到一定级别才可以躺平。

同样，对应的团队长级别也分别是，团队经理、高级团队经理、资深团队经理三个。

赵平凡大概介绍完，笑呵呵的看着萧进，“怎么样？团队提成你至少拿到20%,这在同行当中已经是非常不错的了，挑战一下怎么样？”

萧进呵呵赔笑了一下，说道：“赵经理，我听明白了，不过，我们新人的团队资产加起来，不算我，仅有2000万，而且提成是所有员工提成部分的20%，其实也没有多少的吧！”

“嘿嘿，你小子算得还挺明白，所以啊，这就要你不断的提高团队资产规模、销售业绩，这才让你带这个团队嘛，不过，你个人业绩做得好，那么你将来想不想走管理路线？这就是一个非常好的机会！”

赵平凡继续给萧进画大饼，其实对于设立团队长这个事儿，赵平凡完全可以再等一等，或者是从老员工当中选一个，不过，由于萧进的个人业绩实在是炸裂，加上之前，老员工们搞过一次团队，效果不是很理想，因此，他才有了让萧进干团队长的想法。

这种人事决定，相信由赵平凡提名萧进，其他人没有话说，包括崔志安也是一样，人家萧进是靠着硬实力上位！

但，萧进还真的没有这种当官的想法，自己一个人自由自在的，业绩也不愁，这不是挺好的嘛，可是接下来，赵平凡又说道：

“其实，你们新人我当初也想过让老员工带，不过，我想是时候需要些新鲜血液了，所以，你可不要辜负我、不要辜负分公司对你的信任，将来有更好的机会，你就是最佳的候选人。”

赵平凡继续画大饼，萧进心中合计了一下，要是这个团队长自己不干，万一被方银华干了，让她来管着自己，那可就麻烦了，还不如自己来。

可是，萧进还要争一争。

“赵经理，你看，就我们七个人，资产算上我也不过是六千多万，可是你看老员工们，一共十个人，资产加起来有五个多亿，这个团队提成可是非常高的呀，我和他们差着十倍呢！您总得给我些资源吧！”

“嗯，这个嘛，当然...”