第43章 数域科技（2 / 2）

“不！从美国知名市场研究机构Gartner的HpyeCycle技术成熟度曲线图可以看到，目前VR市场处于一个泡沫化的低谷期。也就说，VR技术发展了数十年，已经经历过了创新促动期和期望膨胀高峰期了，现在正在慢慢进入了泡沫化的低谷期。而这个时期，因为前期的期望膨胀高峰期使得众多中小企业以及创业企业相继进入，这就使得这个期间的所有公司都被资本市场给高估了。但随着人们越来越了解VR究竟是什么以及VR技术瓶颈的到来，这个期间将会出现大批的公司倒闭。熬不过这个时期，就意味着前期所有在资金和技术储备打了水漂。因此，如果我们能在这个时候筛选出一些真正有技术储备而又缺乏资金的公司进行收购，只要渡过了这个阶段，我们将会迎来灿烂的明天。提醒下，目前是VR初创公司估值偏低的时候。”有时候真是佩服自己，一件事情到了自己嘴里，正反两面随我说了，而且怎么说都看上去都很有道理。

“那……你说的这个泡沫……低谷期……会持续多久？”我的乖乖，Mask这问题还真是问到点子上了。

“具体会持续多久我不清楚，但如果能解决目前困扰VR硬件方面晕动症和信号画面延迟的问题后，相信这个低谷期将很快走出去。”对Mask的这个问题，我不敢随意去估算时间。尽管Gartner有过相关报告进行过预测，但一再提别人的研究成果不就显得自己研究水平欠缺吗？有时候，适当地示弱反而更能赢得对方的好感。

“你谈谈我们公司在VR行业还有哪些机会或者说建议吧？”Mask正襟危坐，显然我之前的回答已经逐渐征服了他。

“根据我对数域科技的了解，我认为未来数域科技要想在VR行业发力，就需要明白硬件设备市场未来1-3年将出现规模化生产现象，为其提供零部件短期受益是必然的，但长期看来行业利润的议价能力弱。所以，我不建议公司再在硬件方面做过多涉入，毕竟VR硬件产品在技术上还存在诸多问题。考虑到目前在教育、科学研究、工程设计和医疗等专业应用领域还未有企业在这方面有所作为，另外考虑到科技巨头面向的是大众市场，中小企业只能另辟蹊径在专业细分市场上建立起竞争壁垒。因此，我认为，以数域科技的能力来说，可以‘扬长’以切入该VR产业链的大数据获取和算法优化领域，从而占据行业制高点，把握话语权。另外，如果数域科技执意要在硬件上有所作为，我个人建议不要在整机上下手。由于目前行业格局未定型，我们需要积极主动地投资传感器、交互技术和算法优化方面具有创新或颠覆特征的初创企业，与同等规模企业联手对抗国际科技巨头。”我回答道。

Mask重重地点点头，说：“OK，我这边没什么问题了，薪资待遇方面你和人力资源部的去谈。另外，我想知道，你大概什么时候可以到岗？”

我差点想说可以立刻到岗，但是转念一想，要是这么回答，岂不是说明自己找工作的急切吗？不行，薪资待遇还没谈，不能让自己处于被动位置。

“呃，一周可以吗？给我一周时间，我明后天还要回趟老家。”我撒谎道。

“没问题。那……后续人力资源部的人会联系你的，期待你加入数域科技。”Mask此刻显得很轻松，微笑着的胖胖的脸蛋着实显得憨厚可爱。

挂了电话，我难掩兴奋之情，也为自己刚才出色的发挥激动不已，对表姐大喊道：“姐，我找到工作了。”

第二天上午，数域科技的HR小姐给我打来电话谈论薪资待遇的问题。

昨晚睡觉前我就在心中对薪资待遇问题演练了数次，我决定有必要说一些真实的谎言。所谓真实的谎言，就是看上去所有的单句话都是真的，但如果整体性地仔细推敲又会发现其中说话人真实意图的话却是谎言。比如如果对方只问年薪，你就不要和他们谈你的真实月薪。而这个年薪也不能是企业和你谈好的那个年薪，得是你的年薪加上各种补助、福利和政府补贴的总和。如果对方非得问你月薪多少，你可以将前面那个年薪总和除以12个月得出月薪。最终，就能拉高你实际月薪。如果对方对你所说的月薪表示仍可的话，你可以再谈下你除了月薪外，原来公司还有哪些补助、福利和政府补贴，等于实际上你把那些补助、福利和政府补贴算了两次。这样，对方就会考虑他/她开给你的薪酬总和是不是应该是你最开始说的薪酬总和上浮个百分比，再加上那些补助、福利和政府补贴。在实际面试的时候，不管对方是否问，你都可以，哪怕自言自语地和他/她细数最终总薪酬的计算过程。这样，你说的有底气，对方听上去也觉得你说的真实可信。

经过这么有预谋的谈判后，最终对方给出的薪酬是：基本工资1.8万的13薪、每月总金额1000元的午餐补贴和通讯补贴以及根据绩效最终确定的年终奖。另外，他们还为我申请并提供了杭州滨江区的人才公寓。要知道，在杭州租个单身公寓的市场价基本上都快3000元/月了，而政府的这种人才公寓只需要600元/月。这就等于公司额外又给你省下了2400元/月的房租费。

与天龙集团相比，我的薪酬差不多翻了个倍。

这也许……就是跳槽的好处吧。

薪资怎么谈得更高，懂了吗？

(本章完)