第198章 例行检查（1 / 2）

负责值守天卫三基地加密通信解密机房的工具人突然离世，让整个无线电安全检查蒙上了一层阴影。

蓝尽力遮掩天卫三无线电通信的问题：“天卫三基地通信加密私钥的使用，尽管违反了生物科技要求至少三个人同时在场，各自签名的使用规定，但是因为使用的人是在没有外部网络连接的设备上使用，同时，这个工具人三个月都在连续加班，永远不停歇，这说明他没有其他渠道将通信加密私钥传递出去。”

蓝用这个事实堵住了裁决者的责问。严格老说，这件事仍然违反了无线电通信原则，但是这件事终究没有造成严重的后果。

萧一内心想笑，既然蓝要打肿脸充这个胖子，那再好不过了，蓝坚持通信加密私钥没有泄密，那就说明短期内天卫三并不会更换通信加密私钥，那自己用刚才捕获的电磁场变化信号破解的通信加密私钥就能在相当长的一段时间内保持可用。因此萧一决定不在这个问题上深究，转而将审查问题引向了更微妙的领域。

彗星速递此行的目的，就是用近场通信线圈来捕获信息解密时的电磁场变化，以此来进行差分电力分析，破解生物科技天卫三基地的通信加密私钥。这个目的已经达成，那么后面所有的行动都是释放的烟幕，来掩护自己已经完成的真正意图。既然是烟幕，那就越浓重越好。

萧一看着倒在地上的工具人，开口问：“指挥官，这里只有一个人，可是有三个岗位，另外两个岗位上的人四个月之前就故去了，那我问你，他们两个的经费呢？一个人顶三个人用，领着三个人的经费，差出来的两个人的经费呢？这可不是技术安全上的事情了，这说明你们天卫三基地内部控制有严重的问题！”

蓝慌了。

如果说，通信安全这种技术上的事情还有讨价还价的余地，可以用业务紧张什么的搪塞过去。一个人领三分经费这种事情，可是严格违反生物科技内部控制规则的，更重要的是，这种事情恰恰就是裁决者重点监控的。

尽管人类的太空探索已经取得了长足的进步，尽管星辰公司和生物科技已经使横跨太阳系的星际巨头，但是企业内部的一条铁律仍然适用：人事就是一切。

企业终归是人组成的，人的职务，人的回报。企业的任何行为，都会体现在人事任命上。

一旦裁决者以此为借口，展开对天卫三人事系统的内部控制彻查，那么天卫三基地试图在生物科技框架之外独立开采聚变燃料的事情，就必然败露，到那时，还没有做好准备的天卫三基地，将迎来生物科技严厉的制裁。

蓝表面上仍然云淡风轻，这是他们这个位置上的人必备的技能：“人事管理上可能出现一点问题，可能是下属上报不及时，或者那两个人的人事档案正在处理的流程中，你知道的，天卫三基地是一个庞大的整体，人事系统尤为重要，但是历史积累下来，系统比较臃肿，效率比较低下。”

萧一当然知道蓝是在尽力遮掩问题，也知道蓝作为天卫三的指挥官，当然不可能连两个人的经费也关注到，但是这其中暴露的人事系统的问题，其实已经非同小可了。

因此萧一并没有在这个问题上直接逼蓝，而是给了他个面子：“人事系统的问题你们也自己先去整理好报告，汇总一份，我们回到工具人裁判所之后，会另案调查。我们这次来，主要是针对你们无线电通信安全来的，连解密机房如此重地，管理都如此混乱，想必其他部分也好不到哪里去，我希望你们不要对调查有抵触情绪，更不要把空调恶意开低！”