第187章 还贷压力（1 / 2）

现在是凌晨三点钟，李树和马瑶相对而坐，各自打着哈欠。

昏暗而略带魅惑的灯光下，李树清楚的看到马瑶眼角的泪花。

马瑶叫醒李树的理由让李树哭笑不得，马瑶说自己做梦梦见李树爱上了别的女人，无情的抛弃了自己。

最后，她被气醒了，随后她开灯准备骂醒李树的时候，发现李树双唇紧闭，表情狰狞，就好像生病很痛苦一样。

出于担心，马瑶这才很着急的叫醒了李树。

“小瑶，我没什么事，我也做梦了。”李树笑道。

马瑶担心的靠在李树肩膀上道：“你做什么梦啊，怎么这么痛苦，难道是传说中的鬼压床？”

“我梦见你跑了，随后跟在你后面追你，可你跑得跟光一样快，累的我。”李树一本正经的瞎说道。

“死木头，瞎编乱造，吹牛不打草稿，反正你得哄我。”披头散发的马瑶气呼呼的抱起手，可爱的让李树起鸡皮疙瘩。

傲娇的女人总是有种迷人的地方，让李树这种老油条有时候也只能屈服。

在一阵油嘴滑舌的安慰中，两人安然入睡。

第二天一大早，李树睡到自然醒，而马瑶早已经上班去了。

这是李树第一次上班迟到，现在每天睁开眼睛是挣钱，平均每天要挣222.22万才能完成规定的还款，少一份都是违约，随时要罚息。

李树一边开车去公司，一边在视界之内呈现人力资源模拟器对振蓝的模拟数据。

模拟数据中，管理层的雷达图出现了明显的变化，组织协调力下降10%，研发能力下降15%，营销力下降10%。

三位主管的离职，让公司的综合能力下降了11.6%，是一个不小的下滑。

现在这三项重要的工作只有李树自己来完成。

李树从人力资源模拟器中，将三位主管目前负责的具体到项的业务，全都导入自己脑中。

实际上，以黑科技系统的处理能力，这三位主管的所有任务，李树都可以自己完成。

在三位主管来之前也确实这么运行的，不过实际操作下来，由于分不开身的缘故，效率比责任到人要低一些。

所以还是的要挑三个负责人出来。

视界之内，同时呈现了六个分部经理和六个分部的营销、技术、人事负责人的信息。

按照目前公司明确的管理制度，李树准备从六个分部经理里，挑出三位总部主管，随后在六个分部负责人中，再挑出空缺的分部经理。

如果期间有特殊的人才进入公司，符合挑选要求的，也可以纳入考虑范围。

人力资源模拟器就好像模拟经营游戏一样，让李树体验到了一些乐趣。

和钻研科学和搞研发不同的是，管人和支配资源能够让人体验到使用权力的快感。

赶到公司的时候，堆积如山的资料放在办公桌上，其中有需要营销部门处理的订单，还有研发部门需要采购的物料，甚至连员工的发工资和积分兑换的审批表，现在都需要李树亲自处理了。