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第145章 让妻子进入公司(1 / 2)

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时间转眼来到初夏,燕京城开始燥热起来了。

李树在燕京机场停车场,满心欢喜的等候一位重量级员工的到来。

捷达车内放着周华健的《花心》,这盘串烧盗版磁带他太熟了,下一首歌是张信哲的《爱如潮水》。

在开着空调的车里,听着小区,看着来来往往的拉乘客去住酒店和坐车的燥热人群,李树感叹生存的不宜。

由此他联想到了不久前公司辞退员工的场景,那些员工如丧考妣,但又很无奈。

在过年后的这段时间里,振蓝的六个分部运转正常,在形势之下,随想过各种策略,但振蓝不可避免的淘汰了一些不合格的员工。

他们虽躲过了在国企下岗的命运,但没有躲过被时代淘汰的命运。

好在李树给他们提供了不错的失业出路,比如正式员工转为合同工,或者给他们介绍到其他附属企业。

而在这段时间,经过人力资源模拟器的优化调配,振蓝的员工划分也明确下来了。

振蓝公司划分为三大层次,委员层、管理层和执行层,分六级工资。

委员层目前名义上有庄友华和李树两人,不过目前权力基本由李树操持,只要能给庄友华赚钱,庄友华并不吝啬给李树更多的权力。

委员层占据第一级和第二级工资,第一级工资实际上就是直接给投资人的分红,而李树一人拿次一级第二级工资。

而在委员层之下的管理层则是目前的总部各大部门,还有各分部的负责人,他们同级,拿相同的第三级工资。

而执行层管理岗和生产技术岗,他们占据四五六三级工资,公司首先明确的是生产技术岗和管理岗地位相同,生产技术岗最低拿四五级工资,而管理岗则最高拿五六级工资。

这也给振蓝所有人传递一个型号要拿高工资,还是得靠搞生产技术。

而李树也明文规定了层次升级和工资升级的管理办法。

条款虽纷繁复杂,不过简单总结来说就是执行层可以升级到管理层,而管理层也可以被下放到执行层,形成所谓能上能下机制,而升级的依据就是积分榜的累计和个人职业特点,有理有据,有明确的量化标准。

至于管理层下放为执行层,也是依据贡献值来的,如果在规定时间内贡献值不达标,那按照安排下放为执行层。

所以现在何天佑、庄子维和陈卓桦三人以及各分部的负责人有了紧迫感,更加卖力的工作,而那些在执行层的员工,看到这项制度之后跃跃欲试,也更加卖力的工作。

他们都不怕其中有什么人情世故,也不怕有什么暗箱操作和潜规则,因为一切的公开透明,看得见积分,摸得着积分兑换的奖励。

而和员工们切身利益相关的工资级别,则和所处层级无太多关联。

就算一个人没有往上爬的想法或者自身情况不适合在管理层,也能够在兢兢业业的工作中升级到第三级工资,和管理层拿一样的工资。

在这个公司制度中,李树还承诺,如果给公司创造巨大贡献或者创造巨大价值的,可以突破第三级工资限制,拿和自己一样的第二级工资。

这个制度一出,公司欢呼雀跃,工作干劲更足了。

果然,除了搞研发,搞好管理制度,同样重要,只能说人力资源模拟器牛逼。

正当李树陷入思考的时候,车门传来一阵拍打声。

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