第619章 优先入学（1 / 2）

与之相反的，以HRUI生物为主的企业头痛不已，再次联系米利国商务部，控告拉法帝国的行为具有明显的打压行为，认为这是对企业生产经营的行政干预超出了界限。

然而不等米利国商务部提出建议，拉法帝国对外宣布，鉴于文化与认知的差异，如果有企业不尊重传统文化，不对产品上市所在国的意见进行充分认识和尊重，将会实施严厉的市场监管政策，这符合拉法帝国的规则与意愿，完全是基于规则下的国际秩序应有的食品安全立场，不可妥协。

涉及到的企业应该要充分理解，不能用企业的利益来否定食品安全的重要性，更不要过度解读。

我们一直配合实施欢迎善意的企业来拉法帝国投资、将安全的食品带进拉法帝国。增强双方的互信和市场的结合。

毕竟食品安全重于一切，各个国家都有自己的饮食习惯和评判标准，也有对健康认知的基础规则，这种规则是几千年来积累下来的国家瑰宝，必须尊重。

就像尊重素食主义者，无论你是否理解他的饮食习惯，但必须尊重他对食物的选择权利一样，简单而明了。

一波波操作，简直就是诛心又诛肺，封口又宰手，HRUI生物的高管们已经没有了任何应对，除了表示遗憾实在是没有办法。

而驻拉法帝国的HRUI总部，整天都处于焦头烂额中，如果这样的情况持续下去，整个总部的高管大概也留不下一个。

紧张的气氛加剧了气温带来的燥热，HRUI总部每天总会莫名其妙的发生高管之间的争吵，法律服务的律所更是被逼得直骂娘。

尽管这边已经是在穷尽一切的想办法，但HRUI的股东却不干了。

特别是置信资本，刚在蒲公英损失一大笔资金，现在还撤不了资，连申请破产都不可能。

什么时候恢复正常营业都还不知道，而且，如果找不到合适的办法，开业有什么意义？

蒲公英集团所有的产业，要是不能结合置信资本的股东利益，傻子才去玩什么套路。

如果不能依靠置信资本在国外寻找的各种有利“契机”，正经的经营下去，和一个普通企业没啥不同的，既没有核心技术，也没有足够的社会资本，还要受各种大环境的影响。

好在只是其中一个比较成熟的前言代言，后序只能在获批重新经营后尝试更换别的方式来继续。

这边的事才刚落下，“激动”的心“颤动”的手还没有来得及抚慰，紧接着又出现HRUI生物计划了那么久的产品上市搁浅，看到因为舆论导向造成的“一林”饮品空置出来的市场，却无计可施。

生产开不了工，订单下到其他国家生产商的产品又进不来，无形中增加了其他区域的销售压力，不加大销售力度，又会出现临期。

如果没有解决问题的完善措施，HRUI生物的“彩泡”的碳酸饮料只能在其他区域给经销商补贴费用的同时，再增大广告宣传。

按照这样下去，这一年度的利润受损已经是板上钉钉的事。整体利润率将下降超过5成以上。

这还不包括在拉法帝国这三处疑似有珍稀矿产的地方，这三处地方产生的投资费用和已经投入的设备、人员、宣传费用。

最麻烦的是，用工合同已经备案生效，按照拉法帝国的相关法律，就算不上班，这么一大群的员工薪酬一样也要支付不低于80%的应得薪酬。

一两个月还好，但现在看来时间已经是遥遥无期。

重新选址重建，哪怕设备只是转移过去，保管设备需要地方，重新建厂需要时间，就没有一处不是支出、支出、支出，这两个字已经成为HRUI生物这段时间的梦魇。

置信资本超出常理的在拉法235年7月3日紧急召开了一次股东会议。

虽然外界大家都知道这个会议召开了，但会议之后，置信资本没有对外发布任何一条有关股东会议的内容。

江都市张琼的办公室根据需求已经全部修改装修和一些设施之后，开始了正式办公。