第302章 躲不掉的（1 / 2）

山花汽车的改制是成功的，这种成功，不是外界以为的从国控变成民营的过程是成功的，甚至连一点推广的价值都没有。

这个成功，是指5月20日未安办会议的决议，实施的目的是成功的。

虽然仅仅只是压制了叶天民几个月的时间发展，但也安抚了“未安办”一些人的心，尽管为此也付出了一些代价，比如山花的军用巡逻车项目。

但这也不过是顺带给叶天民的安抚而已，原来的军用巡逻车生产企业本身也不能完全保障，多一个选择，也能让保障企业有压力，对于军品的的质量保障能更好，毕竟军方采购不是以价格为绝对主导，质量才是第一位。

5月20日的会议决议得以成功的执行，本身不代表着未安办的集体意志，却也代表着部分人的内心真实想法。鲶鱼计划还是要执行，而且还要大力的执行，这是计划的核心人物内心真实的想法。

没有对撞，就找不出真实的原因，闭门造车思考，屁股的高度是看不到市场和未来的。

山花集团从一个国控企业转变成为民营企业，其实所有的职工的日常工作和生活，并没有发生根本性的变化，大部分人的工作依旧。除了单列出来的这一条巡逻车项目，所幸原本就是国控企业，人员的选择方面并不难，只是加强保密条约的约束就行。

平静的山花机械制造集团，没有职工的情绪集体反对的爆发事件，这才是南云州州长张建辉最愿意看到的。安稳的过渡之后，至少这件事上，未安办的决议是达成目标了，也同时给了天民集团又带来了一个新领域的产业。未来会不会又在这个领域掀起波澜，谁知道呢！似乎只要给了叶天民机会，他总能搞出点事情呢，还是不小的事情。

所有人都不太清楚，叶天民这次所面对的和即将面对的，都是对他而言很陌生的，前世的信息积累已经是跟不上了。如果山花汽车厂是一个完全瘫软的企业，没有技术，自身的造血能力也弱，那他是真的会很困难，如果执意保留，结果会怎么样，还不好说。如果不保留，这几千人的大厂职工们又该如何呢？

天，留了一线，这一线省了叶天民的时间、精力，甚至还给未来留下了更多的机会。

山花集团职工的工作内容，在不变的基础上是越来越饱满，相应的收入也是有所增加，但这些都不是山花集团职工们最想的。

如果早一些实施叶天民对厂里的改变策略，这一些其实并不是什么遥不可及的，只是他们的懈怠，给了新老板机会，当然也不是谁都能把握机会，也不是谁都可以想新老板如此的敢作敢为。

叶天民所说的一年时间，大家都在期待，一年的时间很短，一不留神就会悄悄的过去。相对于漫漫无期，一年没有谁会觉得漫长，期待幸福降临，时间会很短很短。

叶天民将山花的调整基本到位之后，这才勉强答应张建辉，同意了章程的部分要求，但他并没有自己去做。这种事后都还得罪人的事，他不怕但也没有必要怎么做，既然南云市给了他难题，他就将难题同样摆给了南云市。既然不可避免不得不得罪人，那就得罪那些应该得罪的人。

叶天民比照着收购山花汽车厂前的职工名册和现在山花机械集团的职工名册，找到那些已经申请调离到别的企业或者政府部门的管理人员名单，交给了章程。

没有写报告，直接面见章程市长，说了自己的打算，由这份名单上的人来组建管理公司，资金审批权暂时交给南云市财政局。如果市政府能做到，那么就由山花集团出资2000万成立一家管理服务公司。

山花集团出资部分不求利润，不求回报，只要求安置不低于50人的残障人士和军烈家属。

以两年为期，如果管理规模上来了，只要不亏本，山花集团可以考虑接手。如果上不来或者出现了亏损，那这些安置的人员由山花集团来接收，不会让他们失业，其他的人南云市政府自己看着办。

章程傻眼了。

汇报给张建辉之后，张建辉也傻眼了。

得知消息的原山花汽车厂的人更加傻眼了。

这哪儿是给机会啊！这是逼迫他们要改变自己的懒！

不过傻眼之后的章程也暗暗称赞！这还解决了撤区之后的人员安排问题。

两年的时间，不长也不短。但是离开了岗位想再回去，就难了，不是特殊人才或者岗位需求，是回不去的。而且，这岗位需求还是刚刚好在你要回去的时候出现，没有哪个部门会为你保留两年的岗位，你要不在，这岗位谁来做？难道要别人替你工作两年？