第192章 尴尬的人才（2 / 2）

一路走，也一路给叶天民大约的说了，建益公司的生产管理部仓库分大宗原料、辅助原料、成品三个部门。

部长是集团总部派过来的，外籍拉法人。

辅助原料科的科长叫韩石，因为有倒班，所以这个科室有三个组，每组一个组长、三个仓管、四个库工。

吴玲带着叶天民去行政楼后勤处给他领回了工装、证件，再去仓库办公室见过了科长。科长韩石看上去瘦瘦的，个子和叶天民差不多，35岁左右的年龄，但看上去就像是休息不足，脸色显得有些苍白，头发也不像是精心打理过，更像是随意的修建一样，工装穿在身上显得有些肥大。

韩石语气比较和善，简单的说了一下他的工作内容，因为库工每个组都比较缺，今天白天上班的是二组，他就被分配给了二组，这也是个约定成俗的习惯，倒没有刻意的去安排进哪个组。

组长刘毅，三个仓管各负责生鲜、配料、半成品，而库工的岗位则是随机的，仓管有需要的时候他们就去，上班下班交接班的时候要对仓库进行清扫、没事的时候就在仓库转转看看有没有需要清扫和整理的。

二组的库工加上他也才三个人，也还是没有满编，工作稍微多一点，补齐了就好了。叶天民对这话就不报什么希望了，看来当初自己猜测的部分也是对的。

以前没有接触过库工是个什么工种，上班之后才知道，说得直白一点就是搬运工加勤杂工。

他是真有些懵了，看来自己当过兵的经历是被看重的关键所在，有体力。不过这搬运和勤杂工都需要高中以上学历了！那这些仓管都是什么学历？

后来才知道，韩石科长是名牌大学双学位的高材生，原来是一家国有企业的基层管理干部，就是因为建益开出的薪水是原来收入的三倍，才辞职而来的。

而一般的仓管人员说是起点要大专，实际上大专的人都少，只有极个别的，更多的都是本科毕业，而且还是名牌大学的居多。

相比起天民集团而言，无疑江都市建益食品有限公司的“人才”简直不在一个级别。

所谓的职员以上，基本95%的大学本科毕业，年纪都在25岁到40岁之间，可是建益公司只是建新集团下属的一个生产型企业。这些高学历的人才既不是从事食品研究，也不是做数据分析，更多的都是程序化的工作，只要不粗心，做一两遍就可以熟练工作了，到底拉法帝国培养这些人才是为了什么呢？

最大的原因就在于工资收入，基本都是在国营企业或者一般民营企业工资收入的两倍左右，而像叶天民这样的工人级别的也同样高出50%以上。

叶天民慢慢的了解之后，也只能感叹，五斗米就是五斗米，人的基础条件就是生存.

不要谈什么理想、爱好、情怀之类的，基础层面的生活很现实，也很残酷。

活着，再能多一点收入！别的，先放一边吧！

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