第304章 套路太深了吧？（2 / 2）

沈锋目瞪口呆，现在套路都这么深吗？

李南君还没说完道：“最神奇的是事还真成了，人直接跳槽，号称年薪千万！”

沈锋摇摇头，猎人即猎心，是人总有弱点。无论是金钱、美色，还是权力，有欲望猎头才有机会。

苍蝇不叮无缝蛋，

能挖得动的肯定没点小心思鬼才信！

“说实话我以前最怕跟他们吃饭。”李南君调侃道：“屁股还没坐热，各种问题铺天盖地，什么行业工作？哪家企业？什么职位？公司效益好吗？规模如何？组织架构怎样？收入高不高？”

“如果哪天突然接到猎头电话，先别急着高兴，你可能已经命悬一线了。说不定已经进入公司裁员名单，只不过猎头比你先知道这件事。”

“更有甚者一通语焉不详的电话，公司保密岗位保密，面试也不安排在办公地点，偷偷摸摸约到某大酒店的咖啡厅……”

“传说中的秘招！”

“你将替代一个尚蒙在鼓里的人，他对自己的危险一无所知，直到你上任那天。”

沈锋品口茶，。电视剧里面西装革履的猎头们好像总能凭空变出几个人的简历，各种口吐莲花，出入高端场所，跟老板谈笑风生……

亲眼见过华兴的实际情况，五六十个员工戴着耳麦，挤在开放办公区的格子间里，几乎一刻不停地打电话。

纷乱的人声中偶尔能分辨出几个词：推荐、50万、机会、不能错过……

每天必须打够100个电话，获得对方信息，不知道的还以为是联通客服，或者电信诈骗。

大光头说的更直接：把萝卜从原来的坑里挖出来，再种进新的坑里。

说白了就是负责“铲”和“挖坑”。

HR为节省赔偿费用，会把即将被裁的人头发给猎头，请他们先帮这些员工物色新机会，这个动作行话叫铲。

给坑里的萝卜松松土，拔出来更容易，最好结果是员工主动离职。猎头得到线报，赶在裁员前将萝卜们推荐给其他企业，找到新的坑。

更高级点的叫为坑找萝卜，一切以金主爸爸需求为先，必须懂职场台面上和台面下的规则。

人才市场上不分行业岗位，最受客户欢迎的始终是三十五岁以下已婚已有二胎的男性候选人。

那些已到婚龄未婚的，已婚未育的女性，简直比狗屎都无人问津。

“要漂亮的！”

“摩羯座属马的不行！”

“我曾经见过某小巨头绝对不招某省人！”

李南君笑道：“低底薪，高提成。每做成一单，猎头公司获得岗位年薪20%～25%的报酬，本人再从中提成3%～10%。”

“所以要想做成单子，必须死磕。”

“在我看来这种事很玄学，基本全靠缘分和名。有的一看简历就知道肯定合适，一见钟情；有的打电话过去立即能聊上二十分钟，干柴烈火……”

“还有慢热的，虽然嘴上说不考虑，但加了微信总是秒回，属于地下恋情，说不定也能修成正果。”

“行业最值钱的就是List，混几年的手里都有独门人脉，看一个猎头资深不资深，直接手机掏出来……”

“看看都有谁的电话！”