第五百九十七章 说走就走的旅行（1 / 2）

“李总。”

“李总早！”

李明霞进入公司，向着办公室走去，一路上都有员工和她打着招呼。

一边点头致意，她脚步不停，但心中难免感慨。

春夏秋冬的规模越来越大了，光是员工就已经有了上千号人。

以前她还能够叫得出每一个员工的名字，但现在年轻一些的员工，她基本上都以小陈、小王等名称来称呼了，而且偶尔有时候还会叫错。

一个人的精力有限，企业大了以后，工作量越来越大，她难免会有心无力，难以顾及到公司上下的方方面面。

不过凡事都要亲力亲为的人，才根本无法管理好这样的企业。

随着企业规模越来越大，她的工作反而越来越轻松了，因为她把大部分的工作都交给了下面的高层领导。

她只需要管理好这些高层领导，把要做的工作交代下去，敦促他们做好工作就可以了。

而这些高层领导也只需要管理好各自手下的中层领导，这些中层领导就会带着手下的员工，做好各自负责的相应业务。

因此，现在的霞姐每天只需要在公司开开会，做一些方向性的决定就可以了。

不过，她并没有松懈，因为她知道，越是这种阶段，上位领导者就越要小心谨慎。

之前金世佳就是在公司做大了之后，骄傲松懈，疏于管理，才导致公司腐败加重，各个部门勾心斗角，争权夺利，最终致使公司每况愈下的。

船大难掉头，如果方向性的问题出现错误，对于春夏秋冬如今这种规模来说，是一件十分恐怖的事，很可能会形成致命的威胁。

她作为公司的总经理，大部分决策都需要她来决定。

这是一种权力，但同样也是一种责任。

她一个决定，就有可能造成上亿的盈亏，某个节目的生死，某个艺人的走红或过气。

不是每个人都有承受这种压力的能力的。

好在她有别的同类型企业决策者所没有的依仗，那就是一个才华横溢的天才老板，张嵘。

春夏秋冬即便到了如今这样的规模，但张嵘依然是春夏秋冬唯一的核心。

公司所有的业务都是在围绕着他的才华运转的，他就是春夏秋冬的顶梁柱，品牌价值，所有员工和股东的信心来源。

只要他还在，春夏秋冬就不会倒。

哪怕未来哪天春夏秋冬出现什么问题，只要有他在，所有人都会相信春夏秋冬有卷土重来的能力！

但同样的，如果他出了什么问题，那么春夏秋冬估计也就够呛了。

霞姐自认为她是没那个能力撑起春夏秋冬的，别人也同样没有。

所以，保证张嵘的安全，才是她心目中对于春夏秋冬最重要的事。

开完晨会，照例将工作进展编辑了信息，发到了张嵘的快信上，霞姐等了片刻，没有收到回复消息，便叹了口气，放下了手机。

来到落地窗前，她看着外面的城市，眼中隐现一丝担忧。

张嵘在和佳琪办完婚礼之后，花了一周左右的时间，安排好了公司的业务，就和佳琪两人，来了一场说走就走的蜜月旅行。

他们没有告诉所有人他们的去向，只是说是在国内旅行，会在一个月后回来。

他们走得很突然，只是给谢爸谢妈，还有霞姐等人发了条信息，就直接离开了。

这种说走就走的方式让所有人都为他们捏了把冷汗。