第168章 玉信公司发展规划（1 / 2）

如果林世琛对于飞讯的要求是群策群力、快速响应、大力营销，那么他对于玉信的要求则是重点突破、稳扎稳打、破茧成蝶。

与飞讯依靠“资本输血”的现阶段模式不同，玉信有客户基础，有项目经验，所欠缺的是打造出样板工程和典型客户。

东三省的一些项目，虽然让玉信积累了一些经验，但是还未让玉信打响名声。

林世琛决定自己亲自上阵，利用自己的优势，为玉信打开局面。

飞讯公司部门架构调整完毕，人员配置也已经到位。而玉信公司则还有很多岗位上的空缺。

虽然过了阳历新年，但是还未过农历春节。各大公司的一些人才还在观望阶段。

林世琛为玉信挖来了在通讯领域有广泛人脉的韩依颂，主管玉信的人事部门，其最重要的工作，就是在各个做通讯行业业务公司里面挖人，就算庙小，暂时挖不过来，林世琛也要求结识一些关键人物。

况且，再过几个月，亚新将上市，将为通讯业务注入一剂强行针。亚新的人员将会有一波变动。

只要林世琛的锄头舞得好，还真说不定能挖到宝。

只要站在风口，猪都能飞。

什么是风口？新浪、搜狐、网易、亚信上市以后，互联网就是风口，而门户、通讯、搜索就是风口中的飓风口。

开完飞讯公司的会议，林世琛便接着开了玉信的管理会议。

与飞讯的人才济济不同，玉信现在还只有几名骨干。

廖玉社和杨绪林是林世琛的亲信，负责公司重点项目。

刘义敏（Edwin）是CTO，负责技术。

孙晓军负责业务支持和运维管理。

李金松是林世琛刚从联箱挖过来的部门经理，负责市场营销、公共关系等。

在业务拓展层面，林世琛现在还没有找到一个合适的负责人。本来，林世琛计划将茅一丁转到玉信来，但是一考虑到飞讯的一堆事情现在还等着茅一丁去处理，他不得不暂时打消这个念头。

业务部门是核心重头部门，林世琛理想中的人选是亚新的业务总经理，但是初步接触以后，对方婉言谢绝了。

林世琛一发狠，要求韩依颂对各个通讯领域业务领头公司的业务负责人和销售都接触个遍，筛选出候选人名单，针对这一名单，进行挖角行动。

近期的成果，就包括从亚新挖来了负责电讯公司核心业务的业务经理骨干。

虽然挖来了几个骨干，但这还远远不够。

玉信现有员工五十多人，其中业务销售人员只有3名。林世琛计划将业务团队拓展到十人规模。