第137章 信任和依附（1 / 2）

院子里的公鸡，把胡志强和黄英姿从睡梦中唤醒。两人赶紧起床，就着院子里的自来水管，洗了把脸。胡志强骑上自行车，上班去了。

黄英姿则把小屋子收拾干净，把散乱的东西清理堆放整齐，之后，她上街吃了豆浆油条，然后赶紧回到小屋子里来。

她需要等待，看看昨天晚上连夜贴出去的告示，是否能起到一些效果。

胡志强把昨天晚上卖电视机的2000块钱，交到厂财务室。

今天，又是电视机厂发工资的日子。全厂职工这个月的工资，跟以往几个月一样。但奖金，却越来越少。而且，福利和劳保都取消了。

厂里的各层干部、广大职工，都在议论新厂长到来之后的这两个月，奖金一个月比一个月少。

职工们非常现实，他们只以收入论英雄。

老方厂长能发高奖金、高福利，新来的刘厂长发不了高奖金、高福利。

能力高低，一比就比出来了。许多职工甚至开始骂娘了。

这正应了一句老话：有奶就是娘！

刘厂长到外面跑了一圈，想找几家能长期供货的电视机显像管生产厂家。

而国内，还没有专门的显像管生产企业，都是配套生产的。就是自己生产显像管，自己造电视机，再面向市场销售。

西安的长安电视机厂，显像管生产能力有富余，经协商谈判，同意加足马力生产，每月给锦城电视机厂提供1万个显像管，每个单价不少于300元。

每个显像管单价不少于300元，实在是太高了，但没办法，还得用。

刘厂长出差回来，也听到了一些骂他的言论。他把胡志强叫到办公室，问：“这两个月发工资后，是不是职工们都在骂我？”

胡志强不敢直说，他笑着说：“没有呀。”

刘厂长说：“你不用骗我，有人都告诉我啦。”

胡志强说：“领导，你不知道，你来之前的那一个月，我们发了跟工资差不多的奖金，还发了罐头、糖果、饼干等相当于半个月工资的福利。”

刘厂长把两份文件，重重地丢在桌子上，说：“是的，锦城电视机厂账面上那点结余，一个月就发光了。你现在叫我怎么办？找哪儿找钱发给大家？”

胡志强说：“咱们厂的效益，不是非常好吗？”

刘厂长喜欢喝浓茶，他把茶杯递给胡志强，示意胡志强给他加热水。

刘厂长说：“小胡同志，你是不知道。咱们是国营企业。咱们厂的电视机，的确是紧俏。但是，出厂价都是政府定的，再紧俏，你也不能加价销售。税收上交给了政府，利润大部分上了要交给国家。留给厂里的可用资金，非常有限。”

听了刘厂长的话，胡志强似乎明白了一些。以前，他和姥姥在广场上卖香烟瓜子，卖多卖少，都是自己的收入。

而国营企业，却没这么简单。条条框框太多，政策规矩太多。

刘厂长到电视机厂来当厂长，以杨厂长为核心的原厂领导班子，比较排斥他。原因有两方面。

一方面是因为杨厂长在电视厂工作许多年，有工作经验和群众基础，厂里的中层干部，拥护杨厂长。他们认为，老方厂长退休后，杨厂长接替厂长位置，顺理成章。但组织却没这样安排。他们有情绪。

另一方面，刘厂长是搞食品加工的，食品加工跟生产电视机，是两个层面的东西，厂里的干部职工们，认为刘厂长是外行，根本不懂电视机生产。外行领导内行，他们不服气。

但刘厂长也不是省油的灯，他到厂里来后，用雷厉风行的强硬工作作风，初步树立起来了个人威信。

但一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，刘厂长再强势，也得有人支持。