第六十四章 重点培养（2 / 2）

宁枫转过电脑来，登录了帐号后，转回给对方。

王思雨打开信箱，看见了里面满满的私信后，彻底信了宁枫的话！

忽然，她又瞥见宁枫的头像下方，闪耀着一个彩色的头衔。

“房产专家？你这个称号是怎么来的？”她问道。

宁枫略微解释了一下，王思雨频频点头。

随后她思考了片刻，对宁枫说道：“你愿不愿意把你的这个方法，在整个三部做个分享？”

“当然没问题啊！”宁枫爽快道：“我毕竟是在三屯板块的，其他板块我并不能照顾到。而且其实已经有同事开始写类似的帖子了，只是效果似乎不行。”

王思雨满意的笑了笑说道：“那下次部里的店长会议，你也来参加！”

随后她让宁枫先去忙，宁枫出门后，毛悦君对王思雨说道：“领导，让他参加店长会议，好像不太合规矩吧？”

“什么规矩不规矩的？现在部里什么情况你又不是不知道！有好的方法，当然要推广起来！”王思雨道。

毛悦君自然也明白王思雨的意思，她又说道：“这个月咱们三部的占有率怕是又要被四部压着打了！如果宁枫的这个方法有效，下个月咱们或许就能还以颜色了！”

“都怪我！我只注意到宁枫开了很多单子，却没想起来问问他开单的方法！”她有些自责。

王思雨安慰道：“你已经很好了！你一个区域经理，事情又多，不可能面面俱到的！这个月你区的占有率是全公司最高的！也是多亏了他！希望他的办法有效吧！”

其实，王思雨之所以对宁枫的方法这么感兴趣，最要是还是来自于肩膀上的压力！

她现在坐在三部部长的位置上，已经不是简单的经纪人了，而是一个高级管理者！

部长位高权重，年薪可破百万！但是伴随着高薪而来的，是相应的压力！

整个三部的占有率，都是她要负责的！然而，一直以来三部的占有率都是公司四个营运部里最低的。

倒不是她能力不行，能走到这一步，哪有庸才？

只不过，万家公司在钱塘市最大的竞争对手，乐屋公司的大本营就在三部的辖区内。

乐屋公司在城西板块的门店数量，经纪人水平以及业务密度，都比其他区域要高的多！所以三部面临的挑战也最大！

一直以来，因为竞争太过激烈，导致三部的市场占有率一直都被压在公司的平均线以下，只能达到28%-29%之间！

像毛悦君所说的，四部的辖区是城北，却是乐屋公司门店最少的一个区域。没有了竞争，加上万家公司本身的实力，四部的占有率长期都保持在40%以上！

每次他们高层领导的会议，自然是四部部长春风得意，和王思雨的处境简直天差地别！

“不用多！如果他的办法能帮三部提高3%的占有率，就立了大功了！”王思雨道：“这个宁枫确实不错，你可以列为重点的培养对象！”

“明白！”毛悦君点头道。