第212回 提前催债(1 / 2)
奋强机器人公司自成立以来还从没经由董事长主持开过全员大会。这突如其来的召集,让前来开会的员工误以为公司要解散了,今天开的是散伙会呢……
大家无精打采地来到会议室,围着圆桌会议室坐下之后,不禁私下窃窃私语:
“今天董事长亲自来说,肯定有重大事件,估计……是要宣布公司解散了。”
华奋强坐在长形的椭圆桌的中间,见30多位员工到齐了,便开口说:
“今天我能够看到在座的都没有走,仍然坚信我们公司是一个有发展前景的公司,我非常高兴。”
华奋强的话音刚落,有一位员工举手发言:
“报告董事长,我们这边三位还没来得及走,准备明天就走了……”
他身边的两位点头,呼应:“我们已经递交了辞职信。”
奋强面对三位准备离开公司的员工,脸上一点生气的表情的都没有,他笑着说:
“是金子总会发光的。你们选择了离开奋强机器人公司,有你们的理由。但是,你们不管到哪里,我想你们首先考虑的是收入,其次是你们所处的平台给予的发展空间——人往高处走,水往低处流,我说的对吗?”
那位员工应答:“对,我们在公司的收入比其他公司低,只有工资加奖金。”
奋强告诉那位员工:“我们公司目前给你们的工资只是暂时的一部分,奋强机器人公司马上就进行改革。你们知道奋强家具厂吗?”
大多数员工都摇头说:“不知道。”
有位员工说:“我知道,我的一个表哥就是在奋强家具厂工作,他们实行的是股份制,员工的积极性可高啦,都在为自己而拼命地干活,企业的效益似乎不错,他们一年的收入很可观。”
将要跳槽的那位员工叹息:“可惜,我们这个奋强机器人公司与家具厂不同呀,我们觉得在这机器人公司里没有奔头,既没赚钱,又没有前途,不如跳槽算了。”
奋强如此转入了正题:“我今天开这个会议就是要告诉大家,奋强机器人公司是天园集团公司旗下企业,在管理上是独立的创新公司,凡是机器人项目都是公司独立去做。既然是一个集团共同体,自然是会实行与其他下属企业相同的股份制,与家具厂的同股同权思维保持一致。我们要将公司优秀员工都成为参与经营者,发挥出员工最大的战斗力。”
那位将要跳槽的员工语气不确定地问:“这么说……公司准备实行股份制了?”
“对!”华奋强回答,“我想奋强家具厂的发展已经证明我们的这套管理机制是行之有效的。”
“听起来不错啊……”不少员工开始窃窃私语,小声议论着,“早该这样了。”
奋强用手招呼大家静下来,继续说:
“根据实际情况,因为机器人公司不同于其他公司,有研发任务,不能单纯地以利润作为考核的标准,所以我们在奋强机器人公司实行的是虚拟股权,我有一套计算方法,员工入股不需要自己花钱,只要大家肯努力,一定会成为奋强机器人公司的股东的。而且,我可以肯定地告诉大家,你们选择了奋强机器人公司,是不会错的,将来不仅你们的腰包会鼓起来,而且公司会让你们有更大的发展空间。我们公司不养懒人、庸人,但也不耽误优秀人才发挥他的聪明才智。不用问,奋强家具厂就是一个好的例子,你们可以抽空到那里打听,那里的员工现在没有一个想跳槽的,因为企业给了他们所需要的东西——钱、发展的空间和奋斗目标。”
听了华奋强的一席话,那三位想跳槽的员工不禁犹豫了。
其中一位思虑半分后说:“董事长,我不走了,我信你。”
卓里娅也趁机在会上作了检查,她对大家说,过去与大家沟通得少,没有把自己的想法,向大家说明,产生了误会,她希望大家从今往后精诚合作,一起把公司办好。
会议虽短,但起的作用很大,总算把奋强机器人公司员工跳槽的这股风给刹住了。
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会议结束之后,华奋强并没有在机器人公司吃午饭,因为在开会期间,他接到天园房地产公司曾莉的一个电话,说下午2点钟,他们公司的人有事要找他,请他在天园家私商场出等他们。
奋强猜想,可能是杨秀芸找他商量事情。他看了手腕上的手表,已经是中午12时30分,他觉得在机器人公司里吃饭会耽误时间,决定回到天园家私商场附近随便找一家小馆子吃碗面就行了。