第五百三十五章 制播分离（2 / 2）

简单来说，苏峰电视台这里，还没有来得及给陆子平进行合同升级。就目前陆子平的这点待遇，相对于他在那些公司年会的收入来说，已经是可以忽略了。

陆子平之所以还留在苏峰电视台，就是因为徐清给他准备的《齐轩六点半》。

简单来说，《齐轩六点半》确实是相对浮夸的一种风格。但是因为对角『色』没有固定的要求，在不同的段落里，陆子平可以按照不同的『性』格来演。对陆子平的演技来说，也算是一种淬炼。

如何能在看到剧本的瞬间，大体猜测到这个人物到底怎么演才合适。这一方面的能力提升起来之后，陆子平将来尝试其他不同的角『色』的时候，就总要比从零开始揣摩，更轻松一些。

当然，想要演好一个角『色』，必要的揣摩肯定是少不了的。而且事实上的话，揣摩的再深入，只要方向正确就不嫌多的。但是《齐轩六点半》的淬炼，确实可以让陆子平以后更轻松一些。这一点，陆子平是很信赖徐清的。

陆子平之所以没走，就是因为苏峰电视台还有徐清。但是现在，徐清都已经做决定走人了，就连《齐轩六点半》也得黄了，陆子平也就没什么好纠结的了。

《齐轩六点半》这里，其实已经是不得不黄了的一种结果了。

徐清对节目有版权么？当然有。比如说是其他电视台要重播《齐轩六点半》的话，就得和徐清这里商量一下价钱。网站播放，也是类似的结果。

但是实际上的情况，徐清要是想要带着《齐轩六点半》离开，却没有那么简单。

现在已经流行制播分离等等这些规矩了，简单来说，很多工作人员已经不是直接归电视台管理的情况。

这绝对是一件好事儿，早之前的时候，外行领导内行。而且电视台内部的成员开始划水，导致整个电视台没什么优秀节目这样的情况，屡见不鲜。

制播分离的话，你要想让电视台给你好待遇，就得认真把节目做好才行。

而私人电视节目制作公司，或者是电视剧发行公司的话，同样也要提升自己的水平。对于真正的人才，是很乐意用高薪留下来的。

简单来说，对于这个行业的顶级人才来说，制播分离是一件好事儿。虽然不是什么编制内人物，但是待遇方面是会有着大幅度的提升。

但是对于绝大多数的主持人来说，情况却没有那么简单。

电视台这里，制播分离是针对几个偏向于电视台顶梁柱的节目。

而除了晚间黄金档的几个节目，确实需要想办法搞到优秀节目之外。每天其他的时间段，就需要一些相对差一点的节目填充。

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