第二百三十二章 艰难的升迁准备（2 / 2）

又列了一些客户关系处理中，员工培养中的亮点，自己做培训那一段时间的工作及成果也写了不少，那个工作可正八经儿是培养人的工作，在说明培训员工能力和成绩的时候，其作用甚至还高于项目。

英语实在是不擅长，而且做这个资料需要高度的浓缩，叶奕凡费了千辛万苦才把资料写出来。然后再来来回回，一遍遍的看，一遍遍的改，最终使自己能满意。

资料做成之后，又开始思索怎么讲，哪里细讲，哪里略讲，重点地方找一个什么例子来佐证。这个审查，目前要求用英语来说，叶奕凡的英语在学校时都没学好，工作这么多年以来，也没怎么用过，所以能力差的可怕。

但没办法，事关前途，硬着头皮也要上。先想好怎么去说，然后再翻译成英文，准备硬背，至于后来的提问的环节怎么办，也顾不得了，可能到时要靠人品爆发。

不过还没等完全背熟，就有好消息传来，魏子非告诉他，公司其他和语部门，也有两个人这回要提人事经理，他们的英语也不行，加上叶奕凡就有三个和语项目人选了，所以人事部决定找几个会和语的高层，专门组织一次和语审查。

这个审查团需要找5个会和语的4级高层，这么多人协调时间可不那么容易，1季度大家都忙，基本上要安排到4月以后了。

这是个大好消息，用英语背着发言到可以，但问题环节听不懂可就麻烦了。叶奕凡推翻了准备好的英语讲话稿，重新准备一套和语的，不过用和语还是能轻松一些。

春节过后，冯本森要给他们做预审了。这回JHB部门中，欧美项目有一个叫邓乐天的人，也要提任人事经理，冯本森专门安排了一天上午，给他们两人演习。

邓乐天属于以前的杜全团队，为什么说以前的杜全，是因为前不久，杜全调离了现在的职务，去了一个和语的，两百多人的大项目中做部门经理。他完全不会和语，所以这事儿也是很奇怪的。

杜全调走之后，他的位置由他部门中一个资历也很深的，来自于新佳国的华裔员工，叫陆宣庆的人但任。而这个邓乐天，就接任了以前陆宣庆的位置，带领一个100人左右的大项目团队，所以他在欧美部门里，影响力也是挺大的，算是陆宣庆的后备。

叶奕凡按着预定的时间，11点到了会议室，一看门还关着，里面还有讨论的声音，明显能听到邓乐天那有代表性，沙哑的声线，知道前面的演习还没结束，只能在门口等着。

过了好一会儿，看到门一开，邓乐天灰头土脑的出来了，看得出他被折磨不浅。叶奕凡和邓乐天也喝过很多次酒了，彼此很熟悉，对视一眼，相顾无言，很明白对方的情况，互相笑着点了一下头，叶奕凡就毅然进了会议室。

进去后才发现，里面不止是冯本森一个人，还有一个老熟人，寇敬良。原来今天是他们两人一起做预审。

冯本森毕竟是直线上司，如果他一个人在，叶奕凡可能还有些紧张。看到寇敬良也在，反而放松了下来，他现在和寇敬良的关系已经非常好了。