第一百三十三章 不走心的面试（2 / 2）

三叔则相反，年纪渐渐大了，有些干不动了，来年开始就不准备出去干了。不过家里孩子都长大开始挣钱了，没什么负担，也没必要再出去了。

春节回来后，继续有一段时间不太忙，有一天余信找叶奕凡，说要操办给安景转正，按流程上需要有正式面试的结果，让他给安景做第一轮面试。

面试分两轮，第一轮偏重于技术，第二轮必须是公司的人事经理，综合考量。叶奕凡也很为老友高兴，一会儿安景就笑嘻嘻过来找他了。

叶奕凡一挥手说：“去给我打杯水来。”安景毫无二话，立即照办，用纸杯在饮水机上兑了凉热适中的水过来。叶奕凡接过水杯喝了一口，就判定了安景面试通过。

一会儿余信来找他了，问他是怎么判定安景通过面试的，估计安景和他说了面试过程。

叶奕凡就开始解释了。

“我让他去打水，他马上就去，说明他的沟通力，理解力，执行力，工作积极性都符合要求。

“让他打水，他打回来的确实是水，不是酱油，说明他的智力在线。

“水还凉热适中，说明他擅于积极从客户角度考虑问题，这样的人，不正是我们想要的吗。”

余信瞪了瞪眼愣是没挑出毛病来。

又过了没多长时间，听说张小军在欧美组听说也给转正了，这样的话，当年一起外派过来的员工，只要没走的，就只剩下叶奕凡一个人还坚持着派遣的身份。

他和咨询公司的合同，是在今年11月末到期，所以准备用剩下的时间，好好考虑，再确定一下自己的将来。

咨询公司去年年末开始独立运行，这样的话没有软件园的输血，财政压力马上就大了起来。

而派遣JCN的业务被一些领导一顿瞎折腾，现在只剩下叶奕凡这个独苗，陆总把精力放到公司后，就琢磨想要重整这块的业务了。

以前对JCN业务的负责人做的不太好，和这边领导的关系弄的越来越僵，甚至不经过JCN公司的领导，直接单方面要求员工回公司，简直快弄成仇人状态了。

所以第一步就是换了一个人接管对JCN的业务，是一个叫王琼的女子，陆总从软件园带过来的。

陆总特别对叶奕凡说，希望多支持她，开展外派JCN的业务，这个当然要答应。

王琼马上就联系和他见面，两人在公司楼下的咖啡店里见面，王琼三十来岁，颜值虽然不算高，但长的很顺眼，让人有亲切感，聊了两句就看出来是一个说话让人舒服的人。