第一百一十九章 全是我的了（2 / 2）

“你容许了？”几个‘女’孩心中又有点忧虑起来。

尽管一向以来她们都不缺自傲，乃至在成为榜首批晋级的魔法师之后，自傲心更足，但她们都知道，林飞雪并不差。假如说她能够招引悟田的注意力，说不定到最后还真的能够参与她们的队伍。

“呵呵，容许了。不过你们定心吧，仍是那句话，我没有那种心思。我是想着能把她培养成你们的帮手。今日的会议便是魔法屋的革新之始，你们身上的担子会更重，一同你们也要更多地把‘精’力放在修炼和学习上。”悟田笑着道。

几个‘女’孩的心思公然被悟田说到的会议分散了。

韩雅丽允许道：“的确需求进行革新了。现在的班子不能说彻底不合适，可是假如魔法屋想要进一步的开展，必定需求愈加专业、高效的办理团队。咱们这些人差的太多了，需求更多地学习。”

“便是这样，你们再去看看我昨日发给你们的文件，作为股东，你们等下都要有自己的观点的。”

昨日他现已将前一段时刻托付专家做的计划发给了魔法屋的一切高层，要求他们仔细研讨，在会上提出定见。

“好吧，那咱们先走了。”韩雅丽点允许，暗示吴晓雨她们一同出去。不过快要走出院‘门’的时分，她遽然回头对悟田说道：“天哥，不论你对林飞雪有没有主意，咱们几个都有必要是榜首个知道的人。了解吗？”

悟田正要进屋，听到她这话，差点没踢着‘门’槛，忍不住摇头苦笑。

上午九点半，魔法屋总部基地大会议室，联系着两大公司未来命运的会议按时开端。

悟田坐在桌子的最前端，左手边是伯根达和他马吉登财团的一些人，右手边则是八大大哥。其他的一些新参与的高层也有幸参与了会议。

看着一个个了解的面孔，悟田心中慨叹，这才一年多时刻，谁能料到最初的魔法研讨社会开展的如此敏捷？

前面还有更长的路要走，魔法屋要面对的困难和应战还会更多。他有必要把这些人拧成一股绳，让咱们同舟共济，推动魔法屋以更好、更快的速度开展。

“咱们好。别离两个月，再次碰头，很亲热。我想说的是，这段时刻，咱们做得很好，辛苦了。”悟田咳嗽一声，招引了咱们的注意力之后，说道。

他的话迎来了咱们火热的掌声，这是对他回归的欢迎。

悟田伸手虚按，等掌声停下来，持续说道：“首要，我介绍一下左手边的这位，咱们想必也猜到了，他便是咱们的合作伙伴、也是魔法屋新参与的股东，马吉登财团榜首出资集团总裁伯根达先生。接下来的是榜首出资集团副总裁哈宁先生、罗伊先生、菲德尔先生、阿玛尔先生。欢迎各位先生的到来。”

会议室里再次响起了火热的掌声。

伯根达他们却是没有故作傲慢和拘谨，急速动身称谢。伯根达还边行中式的拱手礼，边用流利的华文说道：“谢谢，请咱们往后多多关照。”

他流利的华文一出，现场的掌声愈加火热起来。在任何场合，一个外神人，能够流利地说自己神家的言语，总是能够得到更多的认可的。

等伯根达他们坐下，悟田又给他们介绍魔法屋的八位大哥，以及新参与的一干人等。

“好了，从今日开端，咱们算是彼此认识了。也是从今日开端，咱们还要多一重搭档联系。我想，只需咱们一同尽力，那么，魔法屋的大开展必定会降临。好了，咱们言归正传，现在正式开会。”

悟田暗示秘书将一份厚厚的资料发给现场的每一位人员。

这份资料可不是悟田一个人的手笔，而是前段时刻他约请多位专家，结合魔法研讨社和魔法屋开展实践做出来的一份变革计划。

这份计划又包含两大部分，一是关于魔法研讨社的部分，二是魔法屋的部分。

依照专家的主张，要切断魔法研讨社和魔法屋的相关‘交’易，代之以正轨市场化的运作，尤其是像现在这样两块牌子一套人马的形式必定要改。

一同，专家们针对两家公司的办理提出了一系列的定见和主张。

会议室里再没有人说话，只需哗哗翻动纸张的声响。

由于昨日咱们都现已收到了计划的电子版，今日会场上发的并没有什么改动，因而，十分钟后，咱们就都现已看完。

看咱们纷歧的表情，悟田说道：“计划昨日现已发给咱们，现在跟咱们看的，仅仅印刷版，没什么变化。那么，咱们现在就来评论榜首个议题，关于两个公司变革。咱们有什么定见没有？”

悟田将榜首个严重的议题抛了出来。

伯根达敲了敲话筒，暗示要讲话，“敬重的悟田董事长，十分高兴参与今日这个重要的会议。我看了专家的定见，两家公司彻底独立，推动公司的专业化。我彻底附和。我想知道，是不是能够将魔法研讨社定位了解为技能提供者，而魔法屋就应该算是下流厂商。”

悟田点允许，答道：“的确是这样。魔法研讨社曾经的定位也是专心研制。而魔法屋担任出售产品，仅仅后来添加的出产环节。”

伯根达垂头在面前的纸上写了点什么，然后说道：“这是一个十分睿智的挑选。悟田董事长，我有一个主张，已然咱们立足于专业化，那么，咱们是不是能够将魔法屋再次别离，将出产环节、出售环节别离独立出来，树立公司。”

悟田眼前一亮，大声赞道：“伯根达先生公然办理经历丰富。在出产环节和出售环节别离树立专业化公司，的确有利于理顺办理联系，进步作业效率。这一条咱们有什么定见吗？”

他这是白问，魔法屋的八大大哥、其他的一些高层关于办理到现在为止水平跟他差不多，而伯根达这边的那些人底子不会对立他的提议。

“已然咱们都没有定见，那这一条就这样。”

悟田十分高兴，他都没想到会这么快经过这项议题。

魔法屋拆分之后，依照常规，三大公司将会独立运营。

这就必定导致公司中高层人员遽然增多。

其实悟田并不怕有多少人被提高到更高的作业岗位。能够取得提高的人，至少能够证明，自己是合适某个岗位的，是取得了大多数人认可的。

悟田忧虑的是在公司内部能否能够树立一种科学的人才运用机制。

他归纳专家、伯根达先生的主张，提出的人才机制便是：人员能进能出，薪酬能升能降，职位能上能下。

人员能进能出，是针对普通职工的一项竞争机制，是指在企业开展过程中，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任，实施全员合同办理，没有曩昔那种一旦获聘终身无忧的说法。

当然，悟田并不是那种冷血的资本家，他抱负的状况便是职工们保持着昂扬的斗志和积极向上的‘精’神，作业能够实效高效、优质。公司为职工提高薪酬、工作开展渠道。

可抱负毕竟是抱负，能否在往后的开展中逐渐完成，总是要打一个问号的。

但悟田信任，只需能树立完善的准则，用准则来束缚人。

至于薪酬能升能降，说的便是‘激’励机制的运用。依据职工对公司开展奉献的巨细，决议他能够拿到多少薪酬，完成薪酬与劳作价值相匹配。

这两项咱们都没有什么定见。

再者说了，魔法研讨社和都市魔法屋从本质上来说，都算是‘私’人企业，要谁不要谁，发多少钱，悟田乃至能够一言而决。

咱们也清楚，这是悟田不愿意给咱们留下独裁的形象，才在会上评论这些问题。他要的是齐心协力谋开展的局势。

仅仅轮到评论干部能上能下时，很多人却心中忐忑。

不是说咱们风格不高，‘猫’怀不广，而是牵涉到切身利益的时分，人总是要犹疑踌躇一下的。

看着咱们都陷入了深思，悟田也没有着急，他信任咱们都能了解他的苦衷的。这个要求是针对那些‘混’日子的人的。

公然，现场的都是‘精’英，很快都想清楚干部能上能下的重要意义。没有人以为自己往后就会躺在功劳簿上无忧无虑了，有必要愈加尽力才行。假如你不能适应现在的岗位，你就应该更合适的人来做。

在人才机制确认往后，悟田心中暗暗松了一口气，由于这为魔法屋高层的调整奠定了根底。

他说道：“好了，已然咱们关于这些要求没有定见，请看会议第二项议程，对现在两家公司的高层进行调整。首要我要说一点，魔法研讨社和都市魔法屋在咱们的共同尽力下，取得了巨大的成功。可是咱们依然面对着办理不标准、流程不畅、办理费用偏高、产能跟不上等许多问题。要处理这些问题，首要要对两家公司，对了，现在是三家公司进行调整布置。”

“董事长，我有一个提议。”莫依依遽然举手道，“魔法屋拆分之后，我恳求退出魔法屋的办理层。只需给我在魔法研讨社留一个岗位、让我跟着学习经历就好了。”

悟田看着莫依依美丽的眼睛，心中一阵温暖。他知道莫依依这是在为他减轻负担，已然董事长的‘女’人都带头做榜样了，其他人还好意思死霸着方位不放？

公然，接下来，原魔法屋的办理层都提出了不担任魔法屋职务的恳求。