第三十七章 岗位分派（1 / 2）

接着，老范转而问范丽莉道：“我就不明白了，怎么让你一个女孩子做销售？你在学校学习那么好，难道不能搞技术吗？”

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“我们公司这次新招的一共六个人，三男三女。老板说做销售的不能都是男生，又说我比那两个女的更适合做销售，所以我就成了市场代表。

再说了，在外企做计算机销售，也得要懂技术才行。”

老范和范母闻言，无声地又相互对视一眼，两人眼神所表达的是一字不差的同一句话：“看看，这就是你养的闺女……”

此时此刻的范丽莉，并不清楚，就在她成为市场代表之前，mbi公司对她的岗位分派出现了不小的争议……

当时同范丽莉一起进入mbi的一共三男三女。

这六个招聘人员与以往有所不同。

一是，清一色名牌大学的佼佼者。

二是，公司设定的岗位明确只有两个：市场代表和系统工程师。

经过三个月的轮岗试用和实习，按照公司规定，所有参与轮岗的部门经理将要对这六个人进行汇总，做一次综合评估。

针对其余五个人的评估都还算顺利。

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主持评估的是主管人力资源部的高级经理，一个姓董的新加坡籍华裔，他事先有意在评估排序时把范丽莉留到最后。

果然如他所料，轮到讨论范丽莉的环节时，出现了争论。

主管商务部的一位从美国来的白人经理首先提出，希望改派琳达（范丽莉给自己取的英文名是linda，直译成中文是琳达）做他的个人助理。

他愿意在下一批招聘的时候，从商务部的名额中拿出一个人员编制做交换。

在座的除了董经理之外，所有人对商务部经理的提议都感到非常惊讶。

在招聘之前，岗位就已经确定好的，要么市场代表，要么系统工程师，编制属于销售部和技术部。

商务部虽然属于新招聘员工在试用期里的轮岗实习部门之一，但不应该挖其他部门的墙角。

由于董经理事先已经知道商务部经理的想法，便接着说道：“我们还是先回顾一下琳达在试用期的综合表现吧，从而评估她是否有资格留在mbi，如果有，最后再讨论她的岗位分派。”

几个人闻言，都说好，随即默默地都看着商务部经理，意思是：既然你对琳达如此青睐有加，自然应当你先说。

商务部经理并未立即开口，而是起身从会议桌上拿起一摞a4纸，随意分成厚薄不一的几沓，稍加整理又摊回桌面上，用手一指，请大家定眼观瞧。

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众人探头一看，只见每沓纸都错落有致地让下面那沓的顶部露出寸许，就像竖着握在手里的一把扑克牌，每张牌的上沿都露出花色和大小。

众人见状一头雾水，不明白商务部经理此举想表达什么意思。

商务部经理这时才郑重开口道：“商务部白天黑夜都会收到很多传真，每天早晨迎接我的都是一大摞。

以前都是乱糟糟扔到我桌上，但自从琳达来了以后，我每天早上见到的就是这样，”说到这儿，他又指了指桌面上的那沓纸张，接着说道：“让我能一目了然看到每份传真来自哪家公司哪个人、主题是什么以及接收时间，我可以马上拣出最重要的传真予以处理。

再加上琳达为我准备好的那杯咖啡，让我每天都能拥有一个美好的开始。

对了，说到咖啡，你们知道琳达是一个多么细心的人吗？

我告诉她咖啡只放奶不放糖。

但开始几次，奶不是多了就是少了。

直到有一次，我对她说：不多不少恰到好处。从那以后，我的咖啡就一直那么好喝，再没变过了。

你们知道琳达是怎么做到的吗？

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因为她每次往咖啡里加奶的时候，就以她手背的皮肤颜色作为参照系。

直到我告诉她可以的时候，正好咖啡颜色和她手背皮肤的颜色一致。

请问，有谁这样细心为你们做过咖啡？”

房间里沉寂片刻，一个部门的经理说道：“我也发现琳达很注重细节。”

另一个部门经理接着说道：“她确实是个很有条理的人，可能与她接受的理工科训练有关。”

“琳达不仅让我每天有个好心情，她还让我有了一些改变。”商务部经理接着说道：“我每次叫她做什么，她都会问我一句：最晚什么时候要？

一开始我总是回答：越快越好。

但下一次她照样问我：最晚什么时候要？

这样好几次之后，我忽然想明白了一件事情：我叫她做的每件事，真的都重要到非得越快越好吗？